以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是() A、产业模式 。 B、投资模式 。 C、参与模式 。 D、高度灵活模式。
有一定的人口，才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量,是指人力资源的() A、物质性 。 B、有限性 。 C、可用性 。 D、能动性。
工作满意度得均衡水平理论认为() 每个员工都有典型的工作满意度水平，称为均衡水平 。 改变工作中的情境因素或某些事件改变员工的满意度水平，使其在一个新的水平上达到均衡 。 员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和其他员工相比处于什么水平 。 管理者如何想通过改变工作情境来提高员工的满意度，需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的。
工作态度与价值观相比，其稳定性相对() 较低 。 较高 。 相同 。 无法比较。
影响情感承诺的因素不包括() A、工作挑战性 。 B、目标明确度 。 C、组织的公平性 。 D、员工个性特点。
下列关于组织公民行为的特点的陈述，错误的是()
