以下关于PAQ法的阐述，不正确的是（） A、PAQ法对于工作描述与工作再设计不是理想的工具。 B、PAQ法的问卷填写人必须是工作任职者。 C、PAQ法不能描述实际工作中特定的、具体的任务活动。 D、PAQ法需要的时间成本很高，非常繁琐。
关于心理测试，表述错误的是（） A、人格测试通常采用自陈量表和投射法。 B、心理测试是可信的，但不能全信，要依靠实践经验。 C、人格测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力。 D、对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能。
受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（） A、在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响。 B、根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现。 C、对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价。 D、根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价。
（）不属于人力资本的项目 A、从猎头公司购买人力的费用。 B、劳动力流动费用。 C、教育培训开支。 D、企业邗登招聘广告费用。
如果一个企业的规模较小，员工的素质又比较高，，应该怎样来设计部门结构类型呢？（） A、以工作和任务为中心。 B、以关系为中心。 C、以人为中心。 D、以价值观为中心。
在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是（）
