现代企业中的企业培训与开发工作的特性是指培训的经常性、（）、培训效果的经验性。 A、培训的预见性 。 B、培训的知识性 。 C、培训的经验性 。 D、培训的超前性。
在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度 A、接受程度。 B、态度。 C、看法。 D、态度和看法。
情景模拟测试根据测试内容可以分为（） A、语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试。 B、沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试。 C、沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试。 D、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试。
受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（） A、在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响。 B、根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现。 C、对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价。 D、根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价。
“BD”是（）面试的简称 A、集体。 B、压力。 C、结构化。 D、行为描述。
以下关于PAQ法的阐述，不正确的是（）
