情景模拟测试根据测试内容可以分为（） A、语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试。 B、沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试。 C、沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试。 D、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试。
某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是（） A、直接观察法 。 B、阶段观察法 。 C、工作表演法 。 D、观察法。
以下关于PAQ法的阐述，不正确的是（） A、PAQ法对于工作描述与工作再设计不是理想的工具。 B、PAQ法的问卷填写人必须是工作任职者。 C、PAQ法不能描述实际工作中特定的、具体的任务活动。 D、PAQ法需要的时间成本很高，非常繁琐。
在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是（） A、履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试。 B、履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试。 C、履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试。 D、履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试。
人力资源配置力图同时使工作的（）这三个变量都得最大限度的优化 A、生产率、人力资源开发、领导满意度。 B、生产率、人力资源开发、个人满意度。 C、人力资源开发、领导满意度、个人满意度。 D、领导满意度、个人满意度、生产率。
受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）
