关于企业战略与薪酬管理策略的方法，正确的是（）。 ["采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益 ","采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低 ","采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高 ","采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平"]
关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（）。 ["绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段 ","绩效面谈的场所应选择安静的地点 ","在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听 ","主管人员应尽量采用积极和令人振奋的方式结束绩效面谈"]
关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（）。 ["晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉 ","盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点 ","刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，是绩效考核结果没有好坏的差异 ","近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工"]
关于绩效管理的说法，错误的是（）。 ["绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 ","绩效管理侧重于绩效评估 ","绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合 ","绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高"]
关于内容效度的说法，正确的是（）。 ["内容效度的检验主要采用专家判断方法 ","内容效度是指能够测量出理论构想的程度 ","内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性 ","内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度"]
构成生物膜的三类膜脂是（）、（）和（）。
