()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略 双相规则。 并列并联。 单行制定。 循序制定。
若其他条件相同，则()，进行人力资本投资的合理性就越强。 人力资本投资后获得收益的时间越长。 人力资本投资的成本越低。 人力资本投资前后的收入差别越大。 人力资本投资的机会成本越高。 人力资本投资的总量越大。
北京朝阳区的申发公司与上海徐汇区的海宝公司因合同纠纷诉至法院，朝阳区法院判决海宝公司向申发公司赔偿损失20万元。判决生效后，海宝公司未自动履行义务，申发公司遂向朝阳区法院申请执行。朝阳区法院立案后委托海宝公司住所地的徐汇区法院代为执行。徐汇区法院接到委托执行书后，发现海宝公司早已资不抵债，无财产可供执行。对此，下列哪一种处理方法是正确的? 由徐汇区法院裁定中止执行，并及时告知朝阳区法院。 由徐汇区法院裁定终结执行，并及时告知朝阳区法院。 由徐汇区法院及时函告朝阳区法院，由朝阳区法院裁定中止执行。 由徐汇区法院及时函告朝阳区法院，由朝阳区法院裁定终结执行。
绿洲公司诉新天地公司拖欠货款9万元纠纷一案，朝阳区人民法院判决支持绿洲公司的诉讼请求。新天地公司不服提出上诉，北京市第二中级人民法院判决驳回上诉，维持原判决。新天地公司向北京市高级人民法院申请再审，北京市高级人民法院再审过程中，新天地司与绿洲公司达成由新天地公司一次性支付85万元货款的调解协议。此时，下列哪种说法是正确的? 一经达成调解协议，原判决视为撤销。 法院制作调解书并送达调解书后，原判决视为撤销。 法院制作调解书的同时应裁定撤销原判决。 法院制作调解书并在调解书中载明撤销原判决。
下列有关弹性福利计划实施方式的陈述，正确的有()。 标准福利计划可以让员工自由选择不同的组合。但不能自行构建福利组合。 混合匹配福利计划可以让员工按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变。 核心福利计划为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目。 附加福利计划在相对降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。 附加福利计划发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平，还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定。
()是企业集团的最高权力机构
