[单选] 北京朝阳区的申发公司与上海徐汇区的海宝公司因合同纠纷诉至法院，朝阳区法院判决海宝公司向申发公司赔偿损失20万元。判决生效后，海宝公司未自动履行义务，申发公司遂向朝阳区法院申请执行。朝阳区法院立案后委托海宝公司住所地的徐汇区法院代为执行。徐汇区法院接到委托执行书后，发现海宝公司早已资不抵债，无财产可供执行。对此，下列哪一种处理方法是正确的?

关于测验形式的笔试法的陈述，正确的有()。 一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价。 费时少，效率高。 不能全而地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等。 成绩评定较为客观。 应试者的心理压力较大。 在人力资源战略实施的()模式中，高层应激励下层官吏者创造性的制定和实施战略。 增长型。 变革型。 合作型。 文化型。 ()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略 双相规则。 并列并联。 单行制定。 循序制定。 ()是企业集团的最高权力机构 股东大会。 董事会。 集团党委。 监事会。 良好的绩效管理在组织管理中的作用包括()。 有助于建立和谐的组织文化。 有助于提高员工的流动性。 有助于促进员工的自我发展。 有助于企业做好工作分析。 有助于实现组织的战略。 北京朝阳区的申发公司与上海徐汇区的海宝公司因合同纠纷诉至法院，朝阳区法院判决海宝公司向申发公司赔偿损失20万元。判决生效后，海宝公司未自动履行义务，申发公司遂向朝阳区法院申请执行。朝阳区法院立案后委托海宝公司住所地的徐汇区法院代为执行。徐汇区法院接到委托执行书后，发现海宝公司早已资不抵债，无财产可供执行。对此，下列哪一种处理方法是正确的?