当前位置:初级人力资源管理题库>第三章工作态度与行为题库

问题:

[多选] 决定工作满意度的重要因素包括()。

A . 精神需求满足程度
B . 公平的待遇
C . 合作的伙伴和上级
D . 社会影响
E . 员工的人格特征及其与工作的匹配

肝素抗凝的主要机制是()。 抑制凝血酶原的激活。 抑制因子Ⅹ的激活。 促进纤维蛋白吸附凝血酶。 增强抗凝血酶Ⅲ活性。 抑制血小板聚集。 享受税收优惠免纳城镇土地使用税的土地有()。 名胜古迹自用的土地。 街道广场占用的土地。 新建商场占用的土地。 灌溉设施占用的土地。 商品房所占用的土地。 下列关于工作满意度的因素模型的陈述,正确的是()。 工作满意度是多维的。 将工作分解为许多因素,总体满意度由每一因素的满意度累加而得。 员工不满的原因是期望没有得到满足。 进行满意度调查时不要遗漏重要的因素。 对所有的员工来说,不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的。 影响规范承诺的最关键的因素有()。 组织对规范承诺的要求程度。 员工的个性特点。 所受教育类型。 目标难度。 战略性人力资源管理制订的第四个过程是()。 确定战略。 确立使命说明。 确定目的与目标。 组织自我评价。 决定工作满意度的重要因素包括()。
参考答案:

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