下列关于工作满意度的因素模型的陈述，正确的是（）。 工作满意度是多维的。 将工作分解为许多因素，总体满意度由每一因素的满意度累加而得。 员工不满的原因是期望没有得到满足。 进行满意度调查时不要遗漏重要的因素。 对所有的员工来说，不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的。
制订特殊的人才保留政策，留住员工是（）战略。 成长型。 稳定型。 转向型。 聚焦型。
决定工作满意度的重要因素包括（）。 精神需求满足程度。 公平的待遇。 合作的伙伴和上级。 社会影响。 员工的人格特征及其与工作的匹配。
影响继续承诺的因素主要有（）。 所掌握技术的应用范围。 受教育程度。 改行的可能性。 个体对组织的投入状况。 收入水平。
影响情感承诺的因素主要包括（）。 工作的挑战性。 职业的明确度。 目标的明确度。 目标难度。 同事间的归属性。
影响规范承诺的最关键的因素有（）。
