[单选] 战略性人力资源管理制订的第四个过程是（）。

制订特殊的人才保留政策，留住员工是（）战略。 成长型。 稳定型。 转向型。 聚焦型。 决定工作满意度的重要因素包括（）。 精神需求满足程度。 公平的待遇。 合作的伙伴和上级。 社会影响。 员工的人格特征及其与工作的匹配。 企业愿意对人力资源进行投资，取决的因素不包括（）。 管理层的价值观。 对待风险的态度。 员工技能的性质。 员工的性别。 影响情感承诺的因素主要包括（）。 工作的挑战性。 职业的明确度。 目标的明确度。 目标难度。 同事间的归属性。 人力资源满足企业优势资源的条件不包括（）。 价值。 稀缺性。 不可模仿性。 可替代性。 战略性人力资源管理制订的第四个过程是（）。