下列关于组织承诺的陈述，正确的是（）。 情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度。 情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入。 规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情。 继续承诺高的员工可能随时准备跳槽。 继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利之心。
“用电类别统计表”反映了供电企业的（）。 用电结构。 供电量情况。 电价结构。 盈利情况。
制订和提交有关绩效团队，缩短创新周期有关的变革创新计划是（）角色。 战略伙伴。 管理专家。 员工激励者。 变革推动者。
下列关于工作满意度的因素模型的陈述，正确的是（）。 工作满意度是多维的。 将工作分解为许多因素，总体满意度由每一因素的满意度累加而得。 员工不满的原因是期望没有得到满足。 进行满意度调查时不要遗漏重要的因素。 对所有的员工来说，不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的。
制订特殊的人才保留政策，留住员工是（）战略。 成长型。 稳定型。 转向型。 聚焦型。
肝素抗凝的主要机制是（）。
