下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有() 因素比较法 。 分类法 。 要素计点法 。 排序法 。 关键事件法。
选择绩效考核周期时需要考虑的主要因素包括()。 员工的态度 。 工作任务完成周期 。 工作性质 。 工作所需的技能 。 奖金的发放周期。
在招聘中，采用内部人推荐法的优点是()。 应聘者往往对薪资待遇要求不高 。 应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长 。 招聘的成本比较低 。 应聘者与岗位的匹配度比较高 。 新员工能得到推荐人的培训与指导。
泰罗的科学管理原理的主要思想是（）。 由工人自己挑选工作，自我训练。 用经验的方法确定工作定额。 培养工人与管理者之间的合作精神。 通过科学的方法挑选和训练工人。 在工人与管理者之间进行明确的分工。
与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理价段的持点是()。 将人力作为资本来看待 。 短期导向，以行政事务性工作为主。 把员工看作是简单的生产手段与成本 。 全面重视员工的工作生活质量 。 强调人力资源管理对组织战略的重要意义。
为了提高作业能力、降低作业疲劳，可以采用的指施包括()
