资本密集型产业支付的工资水平相对较高的原因包括（）。 资本密集型产业中的企业都是垄断企业。 资本密集型产业对资本投资要求较高，新企业进入相对困难。 在资本密集型产业中，劳动报酬在企业总成本中所占比例相对较低。 资本密集型产业的劳动力需求水平较高。 资本密集型产业的劳动力供给较为充分。
在设计企业内部的今生竞赛是，需要注意满足的基本要求是()。 参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性 。 参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距 。 晋升决策应重点考虑参赛者的意见 。 参赛者人数应当达到四人以上 。 晋升决策应吸收组织外部人员参与。
高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常()。 有助于组织吸引优秀员工 。 有助于降低员工离职率 。 有助于员工产生外部公平感 。 有助于企业控制人工成本 。 有助于提高员工工作积极性。
选择绩效考核周期时需要考虑的主要因素包括()。 员工的态度 。 工作任务完成周期 。 工作性质 。 工作所需的技能 。 奖金的发放周期。
在招聘中，采用内部人推荐法的优点是()。 应聘者往往对薪资待遇要求不高 。 应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长 。 招聘的成本比较低 。 应聘者与岗位的匹配度比较高 。 新员工能得到推荐人的培训与指导。
在专业技术人员的业务素质培训中，培训的主要内容通常包括()
