亚当*斯密指出的下列各种职业间工资差别形成的原因中，导致补偿性工资差别出现的有()。 不同职业引起的愉快或不愉快程度不同 。 不同职业所要求的从业能力不同 。 不同职业的工作保障和稳定程度不同 。 不同职业的劳动强度和工作条件不同 。 不同职业要求的最低受教育程度不同。
资本密集型产业支付的工资水平相对较高的原因包括（）。 资本密集型产业中的企业都是垄断企业。 资本密集型产业对资本投资要求较高，新企业进入相对困难。 在资本密集型产业中，劳动报酬在企业总成本中所占比例相对较低。 资本密集型产业的劳动力需求水平较高。 资本密集型产业的劳动力供给较为充分。
在设计企业内部的今生竞赛是，需要注意满足的基本要求是()。 参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性 。 参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距 。 晋升决策应重点考虑参赛者的意见 。 参赛者人数应当达到四人以上 。 晋升决策应吸收组织外部人员参与。
下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有() 因素比较法 。 分类法 。 要素计点法 。 排序法 。 关键事件法。
选择绩效考核周期时需要考虑的主要因素包括()。 员工的态度 。 工作任务完成周期 。 工作性质 。 工作所需的技能 。 奖金的发放周期。
培训需求分析中的人员分析包括()。
