不同的培训内容需要利用不同的培训方法，以下最适合态度培训的方法是（ ）。 课堂讲授。 测量工具。 示范模拟。 角色扮演。
在培训的印刷材料中，（ ）可以使包含许多复杂步骤的任务简单化。 工作任务表。 岗位指南。 培训指南。 学员手册。
以下关于培训评估对象的说法，错误的是（ ）。 受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估。 新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面。 新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面。 新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面。
在下列选项中，属于选择关键绩效指标的原则的有（ ） 增值性。 关键性。 预测性。 关联性。 整体性。
下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（ ） 工作分析。 明确权责。 理论验证。 进行指标调查，确定指标体系。 反馈总结。
无领导小组讨论中，一组被评人的数量为（ ）。
