（ ）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。 优先效应。 首因效应。 后继效应。 近期效应。
不同的培训内容需要利用不同的培训方法，以下最适合态度培训的方法是（ ）。 课堂讲授。 测量工具。 示范模拟。 角色扮演。
在培训的印刷材料中，（ ）可以使包含许多复杂步骤的任务简单化。 工作任务表。 岗位指南。 培训指南。 学员手册。
以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。 现实人力资源预测。 未来人力资源需求预测。 现实人力资源需求预测。 未来流失人力资源预测分析。
在下列选项中，属于选择关键绩效指标的原则的有（ ） 增值性。 关键性。 预测性。 关联性。 整体性。
培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（ ）。
