主要用于改善人际关系的训练方法是()。 案例研讨法 。 讲授法 。 角色扮演法 。 操作示范法。
当企业中某些工作相互依赖，个人贡献很难考核时，最适合使用的奖励计划是()。 个人奖励 。 分红制 。 职工股权计划 。 小组奖励。
关于绩效考核资料来源的陈述，正确的是()。 对于所有的工作，都可以采用客观的定量尺度进行考核 。 评判数据的效度可以用实际工作表现和结果进行检验 。 对非生产性员工而言，人事资料是主体性考评资料 。 主观评判只适用于技术和生产人员，对管理人员而言效度太低。
在设计作业中的用力方法时，应尽量()。 减轻负荷 。 保持动作有节奏 。 采用立位作业 。 增加动作能级，减小动作幅度。
测定作业疲劳时应当注意的问题是()。 一般应以产量指标表示疲劳的程度 。 一般应以定性指标表示疲劳的程度 。 生化法测定疲劳容易给被测者带来不适和反感 。 他觉观察和主诉症状调查法会导致附加疲劳。
下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是()。
