关于绩效考核资料来源的陈述，正确的是()。 对于所有的工作，都可以采用客观的定量尺度进行考核 。 评判数据的效度可以用实际工作表现和结果进行检验 。 对非生产性员工而言，人事资料是主体性考评资料 。 主观评判只适用于技术和生产人员，对管理人员而言效度太低。
关于绩效考核主体的描述，正确的是()。 鉴于专业要求，由人力资源部专业人员对员工进行评价是首选方案 。 评价委员会中不同评价者在评价结果上的分歧会影响考核结果的公正性所以，设立评价委员会的方法不可取 。 选择同事进行评价会出现“相互标榜”的问题 。 若考核目的在于管理人员能力开发，则选择直接上级考评更为有效。
下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是()。 交替排序法 。 评价尺度表法 。 关键事件法 。 配对比较法。
关于情绪与疲劳之间的关系的表述，正确的是()。 情绪是人们的主观态度，因此对人的疲劳感没有影响 。 消极情绪可减轻或消除心理疲劳 。 积极的情绪可以影响神经活动的协调性，从而使人感知觉的灵敏度减弱 。 情绪可以影响人的行为，对心理疲劳有控制和调节作用 。
关于影响作业能力的因素的表述，错误的是()。 锻炼与熟练效应不易产生疲劳 。 动力定型可使动作更加协调和准确 。 作业者的身材、年龄和性别对作业能力没有影响 。 对于中等强度的作业来说，作业时间过短不能发挥作业者作业能力的最高水平。
在设计作业中的用力方法时，应尽量()。
