造成劳动力市场的多样性的根本原因在于()。 不同类型的劳动力之间无法相互替代或不能完全相互替代 。 不同的劳动力市场建立在不同的地理区域 。 劳动力市场是一种不完善的市场 。 劳动力市场的交易条件无法实现标准化。
培训专员为了了解公司培训开发项目的有效性，应该在()对培训开发的效果进行评估。 培训开发之前 。 培训开发过程中 。 培训开发结束时或结束一段时间后 。 培训开发每个时间段。
在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的()。 技术人员 。 较高层次的管理者 。 一线的员工 。 销售人员。
关于绩效考核主体的描述，正确的是()。 鉴于专业要求，由人力资源部专业人员对员工进行评价是首选方案 。 评价委员会中不同评价者在评价结果上的分歧会影响考核结果的公正性所以，设立评价委员会的方法不可取 。 选择同事进行评价会出现“相互标榜”的问题 。 若考核目的在于管理人员能力开发，则选择直接上级考评更为有效。
下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是()。 交替排序法 。 评价尺度表法 。 关键事件法 。 配对比较法。
当企业中某些工作相互依赖，个人贡献很难考核时，最适合使用的奖励计划是()。
