关于绩效考核主体的描述，正确的是()。 鉴于专业要求，由人力资源部专业人员对员工进行评价是首选方案 。 评价委员会中不同评价者在评价结果上的分歧会影响考核结果的公正性所以，设立评价委员会的方法不可取 。 选择同事进行评价会出现“相互标榜”的问题 。 若考核目的在于管理人员能力开发，则选择直接上级考评更为有效。
下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是()。 交替排序法 。 评价尺度表法 。 关键事件法 。 配对比较法。
下列属于克服工作单调感手段的是()。 拆分操作工序 。 降低操作的紧张程度 。 用一种单调的操作去代替另一种单调的操作 。 降低操作的复杂程度。
关于影响作业能力的因素的表述，错误的是()。 锻炼与熟练效应不易产生疲劳 。 动力定型可使动作更加协调和准确 。 作业者的身材、年龄和性别对作业能力没有影响 。 对于中等强度的作业来说，作业时间过短不能发挥作业者作业能力的最高水平。
气质指的是()。 固化的、稳定的思维方式和行为习惯。 个体对态度的体验与控制，通常伴随有躯体反应。 心理能量的指向性集中。 行为活动的能量和时间特性。
测定作业疲劳时应当注意的问题是()。
