培训专员为了了解公司培训开发项目的有效性，应该在()对培训开发的效果进行评估。 培训开发之前 。 培训开发过程中 。 培训开发结束时或结束一段时间后 。 培训开发每个时间段。
在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的()。 技术人员 。 较高层次的管理者 。 一线的员工 。 销售人员。
主要用于改善人际关系的训练方法是()。 案例研讨法 。 讲授法 。 角色扮演法 。 操作示范法。
下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是()。 交替排序法 。 评价尺度表法 。 关键事件法 。 配对比较法。
下列属于克服工作单调感手段的是()。 拆分操作工序 。 降低操作的紧张程度 。 用一种单调的操作去代替另一种单调的操作 。 降低操作的复杂程度。
关于绩效考核资料来源的陈述，正确的是()。
