使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（）。 找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系。 找出与人力资源需求高度相关的变量。 找出影响人力资源需求的因素。 计算回归系数。
某超市根据过去的经验，在一年中每增加100万元的销售额，需增加3人，预计一年后销售额将增加5000万元，如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是l：7：2，则新增加人员中，销售人员应为()人。 15。 30。 105。 150。
某商场根据过去的经验，在一年中每增加1000万元的销售额，需增加销售人员10人，预计一年后销售额将增加3000万元，如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1：6：2，则管理人员需要()人。 4。 5。 10。 30。
人力资源规划的基点是()。 保障企业组织和企业员工都得到长期的利益。 谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡。 谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡。 寻求人力资源需求与供给的动态平衡。
技术转让合同包括（）。 专利权转让合同。 专利申请权转让合同。 专利实施许可转让合同。 技术秘密转让合同。 技术服务合同。
由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为()。
