员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的()特点。 多维性。 多因性。 变动性。 复杂性。
下列方法中，()是一种应用广泛的定量预测方法。 德尔菲法。 人员核查法。 马尔可夫模型分析法。 管理人员判断法。
适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是()。 转换比率分析法。 管理人员接续计划法。 马尔可夫模型法。 人员核查法。
某商场根据过去的经验，在一年中每增加1000万元的销售额，需增加销售人员10人，预计一年后销售额将增加3000万元，如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1：6：2，则管理人员需要()人。 4。 5。 10。 30。
在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为()。 德尔菲法。 管理人员判断法。 一元回归分析法。 转换比率分析法。
使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（）。
