当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第五章人力资源开发与管理题库

问题:

[多选] 环境优化机制的主要因素包括()。

A . A.工作报酬
B . B.学习发展环境
C . C.工作条件
D . D.人际关系环境
E . E.工作环境

温病热在卫气营血各个阶段均可使用的药物是() 石膏、知母。 金银花、连翘。 牡丹皮、赤芍。 牛黄、熊胆。 青蒿、地骨皮。 关于劳动争议处理新的制度设计包括()。 强化了劳动争议调解程序。 实行有条件的“一裁终局”制度。 对申请劳动争议仲裁时效期间作了更为科学的规定。 缩短了劳动争议仲裁审理期限,并明确了先行裁决的条件。 合理分配举征责任和减轻了当事人的经济负担。 人际关系的重要性体现在,它影响() A.整体行为。 B.人的身心健康。 C.工作效率。 D.企业的凝聚力。 E.个人发展。 劳动者合法权益受侵害的现象主要表现在以下几个方面()。 劳动合同签订率低。 劳动合同短期化,劳动关系不稳定。 用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益。 劳动法的监督检查薄弱。 劳动监察大队不健全。 人本管理原则包括()。 A.人的管理第一。 B.和谐的人际关系。 C.员工和组织共同发展。 D.满足社会需要。 E.构建以人为中心的组织形态。 环境优化机制的主要因素包括()。
参考答案:

  参考解析

人的积极性、创造性的发挥,人的全面发展,受到环境的重要影响与制约。对于企业员工而言,主要有两大环境因素:①工作本身的条件与环境。工作条件和环境直接影响人的心境、情绪。②企业中的人际关系环境。优化工作环境可以提高工作条件和环境质量。

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