同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，这是指公平性原则中的（）原则。 外部公平性。 内部公平性。 个人公平性。 市场公平性。
（）发生在不存在利益冲突，但是双方有对抗性行为的情况下。 不冲突。 冲突。 虚假冲突。 潜伏性冲突。
运输企业在运力过剩、运输市场不景气的情况下，采用（）定价法可以减少运力的闲置或浪费，为企业增加收入。 损益平衡。 成本加成。 需求导向。 边际贡献。
额定二次电流为5A的电流互感器，其下限负荷不得低于（）V·A。 3.75。 1.25。 5。 2.5。
在三种成本导向定价方法中，为了计算方便，忽视了市场需求和竞争的方法是（）。 边际贡献定价法。 损益平衡定价法。 成本加成定价法。 边际效用定价法。
下列关于薪酬的作用．不包括（）。
