小王是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来，前天也终于获批，并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统。导致该公司遭遇突发性招聘的主要原因是（）。 A.人力资源战略与组织的经营战略不对接。 公司的报酬体系没有吸引力。 经营的不确定性给人力资源规划造成困难。 小王缺乏招聘技能。
下列关于薪酬的作用．不包括（）。 是员工的基本生活保障。 对员工起着心理激励功能。 塑造和强化企业文化。 改善当地居民生活水平。
（）又称全国品牌，是由生产者建立并拥有的品牌。 A.制造商品牌。 B.经销商品牌。 C.混合品牌。 D.中间商品牌。
小王是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来，前天也终于获批，并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统。为了提高招聘的效率，小王应该采用的方法是（）。 A.尽快明确招聘要求。 容忍面试偏差。 梳理和改进招聘流程。 降低测评的信度与效度。
（）又称全国品牌，是由生产者建立并拥有的品牌。 A.制造商品牌。 B.经销商品牌。 C.混合品牌。 D.中间商品牌。
在三种成本导向定价方法中，为了计算方便，忽视了市场需求和竞争的方法是（）。
