小王是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来，前天也终于获批，并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统。小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括（）。 A.向应聘者提供空缺职位的充分信息。 明确录用或淘汰的标准。 将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统的最后。 尽量让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试。
电流周围产生的磁场方向可用（）确定。 安培定则。 左手定则。 楞次定律。 右手定则。
同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，这是指公平性原则中的（）原则。 外部公平性。 内部公平性。 个人公平性。 市场公平性。
下列关于薪酬的作用．不包括（）。 是员工的基本生活保障。 对员工起着心理激励功能。 塑造和强化企业文化。 改善当地居民生活水平。
（）又称全国品牌，是由生产者建立并拥有的品牌。 A.制造商品牌。 B.经销商品牌。 C.混合品牌。 D.中间商品牌。
运输企业在运力过剩、运输市场不景气的情况下，采用（）定价法可以减少运力的闲置或浪费，为企业增加收入。
