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问题:

[单选] 同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献,这是指公平性原则中的()原则。

A . 外部公平性
B . 内部公平性
C . 个人公平性
D . 市场公平性

某税务机关核定个体户张某应纳税额为4500元,经该税务机关责令缴纳,张某仍拒不缴纳,税务机关依法扣押了其相当于4500元税款的货物,并为其开具了收据。该税务机关的扣押行为需要经过()批准。 A.税务所所长。 县以上税务局(分局)局长。 县人大常委会主任。 县检察院检察长。 决定本级政府预备费动用的机构是()。 各级人民代表大会。 各级人民代表大会常务委员会。 各级政府。 各级财政部门。 小王是某房地产公司的人力资源经理,前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马,须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目,两年来因各种原因未能审批下来,前天也终于获批,并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了,他迅速制定了新的招聘录用系统。小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括()。 A.向应聘者提供空缺职位的充分信息。 明确录用或淘汰的标准。 将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统的最后。 尽量让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试。 运输企业在运力过剩、运输市场不景气的情况下,采用()定价法可以减少运力的闲置或浪费,为企业增加收入。 损益平衡。 成本加成。 需求导向。 边际贡献。 小王是某房地产公司的人力资源经理,前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马,须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目,两年来因各种原因未能审批下来,前天也终于获批,并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了,他迅速制定了新的招聘录用系统。导致该公司遭遇突发性招聘的主要原因是()。 A.人力资源战略与组织的经营战略不对接。 公司的报酬体系没有吸引力。 经营的不确定性给人力资源规划造成困难。 小王缺乏招聘技能。 同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献,这是指公平性原则中的()原则。
参考答案:

  参考解析

薪酬的公平性可以分为三个层次:一是外部公平性,即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同,因为对他们的知识、技能与经验的要求相似,他们的各自贡献也相似;二是内部公平性,指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献,只要比值一致便是公平;三是个人公平性,涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

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