以下关于“爱岗”与“敬业”之间关系的说法中，正确的是（） 虽然“爱岗”与“敬业”并非截然对立，却是难以融合的 。 “敬业”存在心中不必体现在“爱岗”上 。 “爱岗”与“敬业”在职场生活中是辩证统一的 。 “爱岗”不一定要“敬业”，因为“敬业”是精神需求。
世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材杆，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德规范要求的（） 诚实守信 。 办事公道 。 爱岗敬业 。 奉献社会。
践行敬业，要求从业人员要坚守岗位。而坚守岗位要求员工在困难和危险面前能够临危不退。下列关于临危不退说法不正确的是 遇到危险情况时，为了人民的生命和财产安全，从业人员要临危不惧，挺身而出，迎难而上 。 临危不退是敬业精神的具体体现，也是岗位责任的本质要求 。 在与歹徒斗争、抢险救灾还要把握策略方法，讲求科学，不能盲目蛮干 。 从业人员在遇到危险情况时一定要奋不顾身，毫不顾己，绝不后退。
IBM公司会认真调查每个应聘者的工作经历，如果发展有频繁“跳槽”的人来应聘，他们就格外关注。通过各种途径了解其频繁“跳槽”的原因，并根据其言谈举止推测其是否还会见异思迁。该材料说明，当前企业在选择员工时非常重视员工的 协作能力 。 创新能力 。 敬业精神 。 适应能力。
企业在确定聘任人员时，为了避免以后的风险，一般坚持的原则是（） 员工的才能第一位 。 员工的学历第一位 。 员工的社会背景第一位 。 有才无德者要慎用。
从业人员做到爱岗敬业，就必须做好刻苦努力的准备。对待工作绝对不能忽冷忽热，也不能“三天打鱼，两天晒网”，仅凭一时的热情、冲动。以上观点说明了敬业精神的特征是（）
