王某自1999年1月1日开始一直在甲公司工作，2009年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某( )。 有权要求订立无固定期限的劳动合同 。 只能要求订立无固定期限的劳动合同 。 无权要求订立无固定期限的劳动合同。 与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同。
2011年2月1日，王某与甲公司建立了劳动关系，但是，甲公司一直未与王某签订书面劳动合同。王某月工资为1500元，甲公司无拖欠工资等其他违法违规行为。截止到2012年2月1日，根据规定，王某可要求甲公司再支付( )元工资。 16500。 19500 。 33000。 36000 。
甲公司招聘了5名服务人员，在签订劳动合同时要求该5名聘用人员每人缴纳500元的服装押金。劳动行政部门发现甲公司这一违法行为后对其进行了处罚，下列处罚措施中，不符合规定的是( )。 责令限期向5名劳动者每人退还收取的500元押金。 处以总额为2000元的罚款。 处以总额为2500元的罚款。 处以总额为10000元的罚款。
从事同类业务的竞业限制，不得超过（）年。 2。 3。 5。 10。
张某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对张某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。 可补休15天年休假。 可补休10天年休假。 可补休年休假5天。 不可以补休年休假。
甲企业职工张某2012年月平均工资为7000元，当地职工月平均工资为2000元，关于张某2012年每月应缴纳的基本养老保险费的下列计算中，正确的是（）。
