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问题:

[单选] 2011年2月1日,王某与甲公司建立了劳动关系,但是,甲公司一直未与王某签订书面劳动合同。王某月工资为1500元,甲公司无拖欠工资等其他违法违规行为。截止到2012年2月1日,根据规定,王某可要求甲公司再支付( )元工资。

A . 16500
B . 19500
C . 33000
D . 36000

劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付()。 违约金。 赔偿金。 补偿金。 损失费。 根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,不属于劳动合同终止情形的是( )。 劳动者达到法定退休年龄的 。 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的。 用人单位决定提前解散的。 劳动合同期满,但劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的。 王某与某公司签订劳动合同,劳动合同期限为1年。根据规定,双方约定的试用期( )。 不得超过半月。 不得超过1个月。 不得超过2个月。 不得超过6个月。 根据劳动合同法律制度的规定,除文艺、体育、特种工艺单位录用的人员外,劳动者必须年满( )周岁。 10。 12。 16。 18。 甲企业职工张某2012年月平均工资为7000元,当地职工月平均工资为2000元,关于张某2012年每月应缴纳的基本养老保险费的下列计算中,正确的是()。 2000*8%=160元。 7000*8%=540元。 2000*3*8%=480元。 2000*2*8%=320元。 2011年2月1日,王某与甲公司建立了劳动关系,但是,甲公司一直未与王某签订书面劳动合同。王某月工资为1500元,甲公司无拖欠工资等其他违法违规行为。截止到2012年2月1日,根据规定,王某可要求甲公司再支付( )元工资。
参考答案:

●  参考解析

用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资。因甲公司无拖欠工资的行为,已经支付过一倍工资,所以只需再支付一倍工资即可,1500×11=16500(元)。

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