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问题:

[单选] 张某工作已满15年,2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天;下半年调到乙公司工作,提出补休年休假的申请。乙公司对张某补休年休假申请符合法律规定的答复是()。

A . 可补休15天年休假
B . 可补休10天年休假
C . 可补休年休假5天
D . 不可以补休年休假

根据劳动合同法律制度的规定,除文艺、体育、特种工艺单位录用的人员外,劳动者必须年满( )周岁。 10。 12。 16。 18。 甲企业职工张某2012年月平均工资为7000元,当地职工月平均工资为2000元,关于张某2012年每月应缴纳的基本养老保险费的下列计算中,正确的是()。 2000*8%=160元。 7000*8%=540元。 2000*3*8%=480元。 2000*2*8%=320元。 李某工作年限15年,在A公司工作满9年,根据社会保险法律制度的规定,李某可以享受患病医疗期的期限为()。 9个月。 12个月。 18个月。 24个月。 2011年3月1日,甲公司与韩某签订劳动合同,约定合同期限1年,试用期一个月,每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是()。 3月15日 。 3月10日。 4月1日。 3月1日。 根据发票管理的相关规定,下列表述正确的是( )。 发票的种类、联次和内容以及使用范围由国家税务总局规定。 发票的基本联次包括存根联、发票联和抵扣联。 增值税专用发票由省、自治区、直辖市税务机关确定的企业印制。 发票实行定期换版制度。 张某工作已满15年,2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天;下半年调到乙公司工作,提出补休年休假的申请。乙公司对张某补休年休假申请符合法律规定的答复是()。
参考答案:

●  参考解析

根据国家规定,职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。张某工作已满15年,可享受年休假10天。他已休了5天,还可再休5天。

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