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问题:

[单选] 孙经理在谈判中遇到一个怀疑型的对手,你认为面对这种类型的谈判对手,他采取哪种说服手段最有效()。

A . 注重结果、形象生动、聚集重点
B . 证据有力、规划周到、叙述全面
C . 恪守信用、得到有威望和有影响的人的支持
D . 经过验证、方法有效、有成功先例

组织文化能反映出一个企业的特色,下面的组织文化中对组织发展起促进作用的是()。 明确责任。 努力学习。 重视安全。 其他都是。 组织除了内部利益相关者外,还有一些游离于组织之外的外部利益相关者,下面不属于外部利益相关者的是()。 消费者。 行业协会。 公司的股东。 供应商和分销商。 小陈是某一制造企业的市场部经理,在和竞争对手竞争的过程中,小张认识到确保自己提供的产品和服务与众不同是非常重要的。下面是他建议公司采取的策略,其中对实现这一目标用处不大的是()。 获取信息。 标新立异。 成本领先。 目标聚集。 会议过程经常会出现一些意外状况和困难局面,这不包括()。 偏离主题。 独霸会场。 私下开小会。 讨论过于热烈积极。 小倪所在的团队要举行一个会议,但是会议主持人并没有将会议的目的告诉大家,大家认为应该讨论一下该次会议的目的。你认为团队成员这样的做法是为了()。 决定会议的时间。 决定会议有没有必要开。 决定会议的效果。 决定会议的方式。 孙经理在谈判中遇到一个怀疑型的对手,你认为面对这种类型的谈判对手,他采取哪种说服手段最有效()。
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