绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。 水平比较法。 成对比较法。 横向比较法。 目标比较法。 强制分布法。
结果导向的考评方法主要表现形式有（）。 目标管理法。 绩效标准法。 直接指标法。 成绩记录法。 间接指标法。
主管对绩效结果进行反馈时，应努力做到（）。 给员工发言的机会。 集中于关键事项。 运用反馈技巧，因人而异。 纠正被考核者的不良态度。 具有针对性。
能活血通痹，善于治疗风湿肩臂疼痛的药物是（） 川芎。 羌活。 鸡血藤。 桑枝。 姜黄。
下列属于绩效诊断的内容是（）。 企业绩效管理制度以及管理体系的诊断。 对企业组织的诊断。 对企业考评指标和标准体系的诊断。 对考评者与被考评者的全面全过程的诊断。 对收集信息与资料积累方面的诊断。
关键事件法的缺点是（）。
