绩效目标应该是（）。 可量化的。 可测量的。 过程描述性的。 长期与短期并存。 由主管制定的。
既可用于热病神昏、癫痫痰闭证，又可用治肝胆湿热黄疸证的药物是（） 姜黄。 茵陈。 郁金。 丹参。 金钱草。
绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。 水平比较法。 成对比较法。 横向比较法。 目标比较法。 强制分布法。
关键事件法的缺点是（）。 时间跨度较大。 费时、费力且费用较高。 不能在员工之间进行比较。 只能定性分析，不能定量分析。 使考评者和员工忽视行为的过程。
考评的效标的类型有（）。 特征性效标。 行为性效标。 结果性效标。 态度性效标。 能力性效标。
主管对绩效结果进行反馈时，应努力做到（）。
