当前位置:助理人力资源管理师(三级)题库>第四章绩效管理题库

问题:

[多选] 绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足,应采用的方法有()。

A . 水平比较法
B . 成对比较法
C . 横向比较法
D . 目标比较法
E . 强制分布法

具有活血止痛,行气解郁,凉血清心,利胆退黄功效的药物是() 丹参。 川芎。 郁金。 益母草。 玄参。 治湿温病湿浊蒙蔽清窍所致窍闭神昏,宜选用的最佳配伍是() 藿香、佩兰。 砂仁、草豆蔻。 郁金、明矾。 郁金、石菖蒲。 牛黄、地龙。 绩效目标应该是()。 可量化的。 可测量的。 过程描述性的。 长期与短期并存。 由主管制定的。 主管对绩效结果进行反馈时,应努力做到()。 给员工发言的机会。 集中于关键事项。 运用反馈技巧,因人而异。 纠正被考核者的不良态度。 具有针对性。 郁金能活血行气止痛,治疗气滞血瘀痛证常配伍的药物是() 川芎。 姜黄。 桃仁。 木香。 柴胡。 绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足,应采用的方法有()。
参考答案:

  参考解析

本题暂无解析

在线 客服