关于培训中的讲授法的说法，错误的是()。 讲授法可以同时培训众多受训人员 。 讲授法能够节约培训时间和经费 。 讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容 。 讲授法可以让受训人员积极主动参与 。
关于外部培训与开发优点的说法，错误的是()。 外部培训与开发可以扩大员工的视野 。 外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况 。 外部培训与开发能够让员工接触到其他公司管理规划和方案 。 外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机的结合。
评估受训人员对培训开发的主管感受和看法，属于培训与开发效果评估中的()。 反应评估 。 学习评估 。 工作行为评估 。 结果评估。
企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（）。 个人歧视。 统计性歧视。 员工歧视。 雇主歧视。
关于工资差别的说法，正确的是()。 技能性工资差别是一种由于劳动力质量差异而形成的工资差别 。 在完全竞争的市场经济条件下不存在垄断性工资差别 。 补偿性工资差别是因不同工资岗位对知识技能水平要求不同而产生的 。 劳动者通常只关心工资水平，不关心工资差别。
受2008年以来的世界经济危机影响，中国出现对外贸易萎缩，出口加工型企业面临经营困境，不得不大量裁员，由此引起的失业现象称为()。
