关于工作分析的说法，错误的是()。 工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程 。 工作分析是通过系统的职位价值评价，从而确定职位在企业内部相对价值的过程 。 工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等 。 工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据。
关于工作相关概念的说法，正确的是()。 职业是指与职位职责对应的工作权利 。 职位是对某人所从事的职责和任务的规定 。 职务是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作 。 任务由在职责的构成及重要性方面都及其相似的取位构成 。
在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是()。 高度灵活模式 。 投资模式 。 参与校式 。 工业模式。
组织承诺中的()最为窒要，对工作行为的影响也最为明显。 情感承诺 。 规范承诺 。 继续承诺 。 理想承诺。
工作满意度理论中的()认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。 因素模型 。 多维模型 。 差异模型 。 均衡水平模型。
霍桑实验的研究结果是()。
