开展工作分析的首要步骤是()。 确定工作分析目的 。 调查工作相关的背景信息 。 收集工作的相关信息 。 整理和分析工作的相关信息。
关于工作分析的说法，错误的是()。 工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程 。 工作分析是通过系统的职位价值评价，从而确定职位在企业内部相对价值的过程 。 工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等 。 工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据。
关于工作相关概念的说法，正确的是()。 职业是指与职位职责对应的工作权利 。 职位是对某人所从事的职责和任务的规定 。 职务是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作 。 任务由在职责的构成及重要性方面都及其相似的取位构成 。
与其他资源相比，人力资源的特征之一是()。 人力资源及时长期不用、也不会荒废与退化 。 人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响 。 在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同 。 人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从物质资源 。
组织承诺中的()最为窒要，对工作行为的影响也最为明显。 情感承诺 。 规范承诺 。 继续承诺 。 理想承诺。
关干新型人力资源管理部的说法，正确的是()
