进行人力资源规划时，包括的工作内容有（）。 确定薪酬结构和水平。 对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测。 出对组织内各职位所需要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定。 根据既定的目标对员工的工作结果做出评价。
以劳动关系的协议为主，关注的问题主要包括工作规则的建立、职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系和绩效评估等，属于人力资源的（）。 产业模式。 投资模式。 参与模式。 高度灵活模式。
患者，女性，34岁，因缺铁性贫血入院治疗，为观察治疗效果现需进行网织红细胞计数检查，做网织红细胞计数，下列注意事项中错误的是（）。 网织红细胞体积较大，常在血膜尾部和两侧较多。 复染对网织红细胞计数影响不大，因此可用瑞氏染液进行复染。 油镜下计数1000个红细胞中见到网织红细胞百分数报告。 可用绝对值来报告网织红细胞，即网织红细胞个／升。 用乙醇染液时，应待乙醇挥发干后，才能加血液，否则血液易凝固。
人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面，这是（）。 人力资源的功能。 人力资源的水平。 人力资源的内容。 人力资源的作用。
有关血液的理化性质，错误的描述是（）。 成人全身血量为3～4L。 占成人体重的7%～9%。 血液的比重取决于所含红细胞的百分比。 健康人血液的pH值为7.35～7.45。 成人全血中血浆占55%，血细胞占45%。
通过对人和事的管理，处理人与人之间的关系、人与事的配合，以充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标，这是指（）。
