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问题:

[单选] 以劳动关系的协议为主,关注的问题主要包括工作规则的建立、职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系和绩效评估等,属于人力资源的()。

A . 产业模式
B . 投资模式
C . 参与模式
D . 高度灵活模式

我国将内河航道分为()。 四级。 五级。 六级。 七级。 对不具备安装电能计量装置的临时用电的用户,如何计量收费? 关于毛细管采血法,下列叙述中错误的是()。 应该一人一针一管。 一般用三棱针或专用采血针。 针刺入皮肤深度以2~3mm为宜。 如血流不畅可在刺处周围用力挤压。 用消毒棉球擦去第一滴血。 由于用户的原因未能如期抄录计费电能表读数时,如何处理? 通过对人和事的管理,处理人与人之间的关系、人与事的配合,以充分发挥人的潜能,并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制,以实现组织的目标,这是指()。 人力资源宏观管理。 人力资源微观管理。 人力资源的企业管理。 人力资源全员管理。 以劳动关系的协议为主,关注的问题主要包括工作规则的建立、职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系和绩效评估等,属于人力资源的()。
参考答案:

  参考解析

由米克尔维奇和布德罗提出的人力资源管理模式四种模式:产业模式、投资模式、参与模式和高度灵活模式。

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