当前位置:初级人力资源管理题库>第四章人力资源管理概述题库

问题:

[单选] 人力资源自身所具备或应该具备的作用,反映了人力资源管理的属性,主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面,这是()。

A . 人力资源的功能
B . 人力资源的水平
C . 人力资源的内容
D . 人力资源的作用

患者,女性,34岁,因缺铁性贫血入院治疗,为观察治疗效果现需进行网织红细胞计数检查,做网织红细胞计数,下列注意事项中错误的是()。 网织红细胞体积较大,常在血膜尾部和两侧较多。 复染对网织红细胞计数影响不大,因此可用瑞氏染液进行复染。 油镜下计数1000个红细胞中见到网织红细胞百分数报告。 可用绝对值来报告网织红细胞,即网织红细胞个/升。 用乙醇染液时,应待乙醇挥发干后,才能加血液,否则血液易凝固。 由于用户的原因未能如期抄录计费电能表读数时,如何处理? 通过对人和事的管理,处理人与人之间的关系、人与事的配合,以充分发挥人的潜能,并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制,以实现组织的目标,这是指()。 人力资源宏观管理。 人力资源微观管理。 人力资源的企业管理。 人力资源全员管理。 管理学界出现“以人为导向”或“以人为中心”的管理思想与提法,这是由()研究结果得出的。 罗伯特.欧文。 泰罗。 闵斯特伯格。 霍桑。 什么是电费违约金? 人力资源自身所具备或应该具备的作用,反映了人力资源管理的属性,主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面,这是()。
参考答案:

  参考解析

人力资源功能的内容,主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面。

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