对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（） 行为观察法。 以结果为导向的考评方法。 以关键事件为导向的考评方法。 以行为或品质特征为导向的考评方法。
在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（） 高层领导。 一般员工。 直接上级/主管。 人力资源部人员。
采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是（） 目标管理法。 绩效标准法。 直接指标法。 成绩记录法。
将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是（）。 水平比较法。 成对比较法。 横向比较法。 目标比较法。
以下属于绩效反馈基本要素的有（）。 科学性。 有效性。 永久性。 真实性。
将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）
