下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是()。 交替排序法 。 评价尺度表法 。 关键事件法 。 配对比较法。
下列属于克服工作单调感手段的是()。 拆分操作工序 。 降低操作的紧张程度 。 用一种单调的操作去代替另一种单调的操作 。 降低操作的复杂程度。
在设计作业中的用力方法时，应尽量()。 减轻负荷 。 保持动作有节奏 。 采用立位作业 。 增加动作能级，减小动作幅度。
气质指的是()。 固化的、稳定的思维方式和行为习惯。 个体对态度的体验与控制，通常伴随有躯体反应。 心理能量的指向性集中。 行为活动的能量和时间特性。
如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照可绘制成下图(其中A、B、C、D是每种决策类型中的人数)，那么在录用决策时，用人部门的经理通常最关心的比例关系是()。 (B+C)/(A+B+C+D) 。 (A+B)/(A+B+C+D) 。 A/(A+D) 。 B/(B+D)。
关于情绪与疲劳之间的关系的表述，正确的是()。
