在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的()。 技术人员 。 较高层次的管理者 。 一线的员工 。 销售人员。
主要用于改善人际关系的训练方法是()。 案例研讨法 。 讲授法 。 角色扮演法 。 操作示范法。
当企业中某些工作相互依赖，个人贡献很难考核时，最适合使用的奖励计划是()。 个人奖励 。 分红制 。 职工股权计划 。 小组奖励。
下列属于克服工作单调感手段的是()。 拆分操作工序 。 降低操作的紧张程度 。 用一种单调的操作去代替另一种单调的操作 。 降低操作的复杂程度。
在设计作业中的用力方法时，应尽量()。 减轻负荷 。 保持动作有节奏 。 采用立位作业 。 增加动作能级，减小动作幅度。
关于绩效考核主体的描述，正确的是()。
