十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在（ ）。 劳动关系多元化。 劳动关系主体明确化。 劳动内容复杂化。 劳动关系客体多变化。 劳动关系的利益协调机制趋向法制化 。
福利管理的主要原则包括（ ）。 合理性原则。 协调性原则。 必要性原则。 整体性原则。 计划性原则 。
工资奖金调整的方式包括（ ）。 奖励性调整。 生活指数调整。 物质性调整。 工龄工资调整。 特殊性调整 。
对培训效果监控情况的总结报告的内容包括（ ）。 培训目的。 培训对象和内容。 培训计划。 培训分析与评估。 培训方法 。
员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括（ ）。 工作态度。 员工素质。 工作绩效。 员工技能。 工作任务 。
采用案例分析法培训前的准备工作包括（ ）。
