[多选] 工资奖金调整的方式包括（　　）。

（　　）是指企业人工成本占企业附加值的比率。 成本收益率。 人工费用率。 劳动分配率。 人工投入产出比率 。 集体合同与劳动合同的区别在于（　　）。 主体不同。 内容不同。 功能不同。 意义不同。 法律效力不同 。 十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在（　　）。 劳动关系多元化。 劳动关系主体明确化。 劳动内容复杂化。 劳动关系客体多变化。 劳动关系的利益协调机制趋向法制化 。 采用案例分析法培训前的准备工作包括（　　）。 选择适当案例。 展示案例资料。 让学员熟悉案例。 制订培训计划。 确定培训时间、地点 。 态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括（　　）。 设计者需要精湛的设计能力。 模拟环境是静态不变的。 若学员参与意识不强，影响效果。 角色固定不够灵活。 问题分析不具有普遍性 。 工资奖金调整的方式包括（　　）。