关于团队奖励的说法，错误的是()。 团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力 。 团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励 。 团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励 。 在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂。
关于薪酬调查的说法，正确的是()。 薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位 。 薪酬调查的对象是社会上各种类型的企事业单位 。 薪酬调查所需的成本较低且途径多样 。 薪酬调查的主题一般是本企业的人力资源部门 。
下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。 排序法 。 分类法 。 评分法 。 要素记点法。
关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是()。 绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据 。 绩效管理可以为企业的人员配置提供依据 。 绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据 。 绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发。
一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训。此时，恰当的招聘方法是()。 校园招聘 。 专业杂志广告招聘 。 猎头公司推荐 。 管理层指定。
关于平衡计分卡方法的说法，错误的是()。
