如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是（）。 A、考虑员工特点。 B、以提高能力，吸引高能力的人才为目的。 C、以员工的生产业绩决定其薪酬。 D、考虑市场水平。
如果企业提倡团队协作精神，那么（） 薪酬可以适当拉大。 薪酬应位于市场中上等水平。 薪酬与业绩挂钩是不正确的。 拉大薪酬差距同其是背道而驰的。
为了保持产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平 统计年鉴。 国家机关。 外资企业。 竞争对手。
沿表皮蚀烂，越腐越痒的属() 风胜。 湿胜。 热胜。 虫淫。 血虚。
皮肤变厚、干燥、脱屑属() 风胜。 湿胜。 热胜。 虫淫。 血虚。
支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）
