起草单项工资制度的程序包括（） 准确标明制度的名称。 界定制度的作用对象和范围。 明确工资支付与计算标准。 涵盖该项工资制度的所有工作内容。 提交公司领导批准。
在确定最低工资标准时应参考的标准（）。 劳动者本人及平均赡养人口的最低费用。 社会平均工资水平。 地区之间经济发展水平的差异。 劳动者就业实际状况。 边际生产力水平。
衡量薪酬制度的标准是（） 员工的认同度。 员工的感知度。 员工的满意度。 员工的认知度。 成本的可行度。
影响员工个人薪酬水平的因素是（） 职务。 工会。 生活费用。 工作条件。
薪酬可以包括（） 工资。 奖金津贴。 提成工资。 劳动分红。 福利。
工资总额的确定方法有（）
